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Yes We Can(ada)

Yes We Can(ada)

Trabalhar no Canadá

Hoje falamos de coisas sérias... Trabalho! 

 

Agora que já passaram quase dois anos de trabalho, pensamos ter dados suficientes para efectuar uma pequena comparação.

Ambos trabalhamos em empresas do mesmo grupo em que trabalhávamos em Portugal e apesar disso, conseguimos identificar as seguintes diferenças:

- Formação superior: se em Portugal seria requisito para entrar em ambas as empresas, aqui conseguimos contar pelos dedos das mãos as pessoas licenciadas que trabalham connosco.

- Tipos de contrato: em Portugal temos de forma geral os contratos a termo e os contratos sem termo; no Canadá, temos hourlysalary, em que os primeiros serão um tipo de contrato a termo certo, com pagamento à hora, mas que não tem regras (podem ter uma carreira inteira como hourly) e os segundos são o equivalente ao contrato sem termo, com um pagamento definido anualmente.

- Vencimento: o salário mínimo ronda os 2400$ por mês, cerca de 1600eur, mas pago a 12 meses.

- Despedimento: não é necessária uma causa para despedimento em qualquer uma das modalidades de contrato e o valor de indemnização é mais baixo do que em Portugal. Pensamos que esta facilidade em despedir se deve à mesma facilidade que existe em arranjar um novo emprego.

- Férias: nos primeiros 5 anos de trabalho apenas se tem direito a 10 dias de férias, face aos 22 de Portugal.

- Horário: normalmente entra-se entre 8/9h e sai-se 16/17h (algo que nos agrada bastante). O horário de almoço é geralmente de 30 minutos.

- Dress Code : não existe, mas faz muita falta. Algo com o qual podemos não concordar muito em Portugal, mas que evita termos o auditor ou o gerente do banco a vir a uma reunião de camisola roxa da faculdade e calças de fato de treino, só por ser sexta-feira!

- Licença Maternidade: Em Portugal tem uma duração entre os 4/5 meses em que o pagamento é de 100/80% do vencimento. Pode prolongar-se até aos 8 meses, mas com um pagamento de apenas 25% do salário. No Canadá, a licença tem a duração de 12/18 meses e o pagamento correspondente de 55/33% do vencimento. No Canadá, a licença pode iniciar-se até 12 semanas antes da data prevista do parto. Já o pai, apenas poderá gozar a licença se partilhada com a mãe, não existem dias exclusivos do pai.

 - Pontualidade: talvez pela ligação aos britânicos os canadianos primam, em regra geral, pelo respeito dos horários definidos; assim sendo, evita-se a tradicional espera pelo início de uma reunião ou as recorrentes extensões do horário de trabalho. A este propósito, diga-se que as horas extra, são pagas por inteiro. 

 

Bom trabalho  e até breve!